The post Test appeared first on Growth.

News

News

News

The post News appeared first on Growth.

จากกระแสที่เป็นไวรัลในไม่กี่อาทิตย์ที่ผ่านมา ทำให้มีการถกเถียงบนโลกออนไลน์อย่างดุเดือดว่า มนุษย์ทำงานยุคนี้ควรจะให้ความสำคัญกับการทำงานแบบ Work-Life Balance เพื่อรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวให้ได้มากที่สุด หรือต้อง Work Hard To Survive เพื่อสร้างผลงานที่ดีที่สุดให้องค์กรเห็นถึงคุณค่าในตัวเรา จะได้อยู่รอดปลอดภัยในสภาวะที่เศรฐกิจโลกน่าเป็นกังวลแบบนี้  

Jobsdb by SEEK มองว่าแท้จริงแล้ว การทำงานแบบ Work-Life Balance หากเรามีการทำงานภายใต้การวางแผนที่ดี เพื่อให้งานบรรลุเป้าหมายภายใต้กรอบระยะเวลาที่เหมาะสม จนสามารถแบ่งเวลาไปทำสิ่งที่ชอบ หรือใช้เวลากับคนที่รักได้ โดยวิธีการทำงานแบบนี้ เรียกว่า “Work Smart” เหมือนกับที่ คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ได้ออกมาเผยมุมมองว่า “Work-Life Balance เป็นแนวคิดที่คนทำงานมองว่าเราไม่ควรทำงานหนักจนตัวตาย แต่ก็ไม่ได้หมายถึงการทำงานแค่อาทิตย์ละ 2-3 วัน ซึ่งการ Work-Life Balance ให้อยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ คนทำงานต้องตอบโจทย์องค์กรให้ได้ด้วยการวางแผนว่าจะ Work-Life Balance อย่างไรที่สามารถอยู่รอดได้ในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้และเป็นที่ต้องการขององค์กร ต้องวางแผนการทำงานเป็น โดยทำงานภายในระยะเวลากำหนด พร้อมทั้งผลิตผลงานอย่างมีประสิทธิภาพตามที่องค์กรวางเป้าหมายไว้ ทำให้มีเวลาไปดูแลครอบครัว ดูแลตัวเอง ได้อย่างที่ใจต้องการ เราเรียกการทำงานแบบนี้ว่า “Work Smart”

ดังนั้น Jobsdb by SEEK จึงอยากจะแชร์ความแตกต่าง ข้อดีข้อเสียของการทำงานใน 2 รูปแบบ นั่นคือ Work Smart และ Work Hard ให้ผู้อ่านได้วิเคราะห์ว่าอยู่ในกลุ่มทำงานรูปแบบใด รวมถึงหากอยากจะปรับเปลี่ยนวิถีการทำงานให้เหมาะสมกับตัวเองควรจะเริ่มปรับตัวอย่างไรเพื่อให้ตอบโจทย์การใช้ชีวิตให้ได้มากที่สุด

หากคุณเป็นสาย Work Hard คุณจะ

1. เลิกงานดึก/เป็นคนสุดท้ายที่ต้องปิดออฟฟิศ

ในขณะที่คนทำงานคนอื่น ๆ ต่างทยอยกันกลับบ้าน เมื่อถึงเวลาเลิกงานแล้ว แต่คนทำงานแบบ Work Hard จะยังคงนั่งปั่นงานต่อไปเรื่อย ๆ เพราะรู้สึกว่ามีงานเยอะจ่อรอต่อคิวอยู่ตลอดเวลา ทำงานชิ้นหนึ่งเสร็จ ก็จะมีงานชิ้นอื่น ๆ ต่อคิวให้ทำอีกหลายชิ้น

2. หอบงานกลับบ้าน

ถึงแม้จะอยู่ทำงานที่ออฟฟิศจนดึกดึ่นแล้วก็ตาม แต่งานก็ยังไม่มีวี่แววว่าจะเสร็จ คนทำงานแบบ Work Hard จึงต้องหอบงานกลับไปทำต่อที่บ้านด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากช่วงไหนงานยุ่งมาก ๆ คนในบ้านอาจจะได้เห็นภาพคุณกำลังนั่งทำงานที่บ้านในวันเสาร์อาทิตย์อยู่

3. ทุ่มเทเพื่องาน

คนทำงานแบบ Work Hard จะทุ่มเทกับการทำงานอย่างเต็มที่ ถ้างานยังไม่สำเร็จตามเป้าหมาย ก็จะยังคงทำงานต่อไป เพื่อให้งานลุล่วงไปได้ คุณจะขอทุ่มให้เต็มที่ไม่ว่าจะต้องใช้เวลาเท่าไรก็ตาม

สำหรับผลจากการทำงานแบบ Work Hard แน่นอนว่างานของคุณจะสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้ เพราะคุณได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจกับมันอย่างเต็มที่ ทำให้คุณได้รับความไว้วางใจและได้รับคำชื่นชมมากมายทั้งจากหัวหน้าและสมาชิกอื่น ๆ ในทีม นำไปสู่เส้นทางการเติบโตที่สดใสในหน้าที่การงาน สอดคล้องกับประโยคสุดคลาสสิก ‘เหนื่อยวันนี้ สบายวันหน้า’ อย่างแท้จริง แต่ Jobsb by SEEK อยากจะเน้นย้ำว่า สุขภาพ (ทั้งกายใจ) และคนที่คุณรักก็สำคัญไม่แพ้งาน การแบ่งเวลาเพื่อทำในสิ่งที่ชอบ การดูแลตัวเองและการใช้เวลากับเพื่อนหรือคนในครอบครัว เป็นกิจกรรมชุบชูจิตใจที่ทำให้เราได้ชาร์จพลัง เพื่อให้มีแรงฮึดสู้กับทุก ๆ ภาระงานที่เราต้องรับผิดชอบได้เป็นอย่างดี

หากคุณเป็นสาย Work Smart คุณจะ

1. เลิกงานตามเวลา

เวลางาน คือ เวลางาน! เมื่อหมดเวลาทำงานคุณมักจะออกไปใช้ชีวิตหรือทำกิจกรรมที่สนใจ นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคนไม่ใส่ใจการทำงานเพราะถึงเวลาเลิกงานก็กลับบ้านตรงเวลาเชียว เพราะก่อนที่คุณจะก้าวเท้าออกจากออฟฟิศคุณได้คิดมาแล้วว่าคุณสามารถจัดสรรบริหารเวลาระหว่างเวลาทำงานและเวลาส่วนตัวได้อย่างสมดุล 

2. วางแผนงานเป็นระบบ

ไม่ใช่แค่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย แต่ทุกอย่างที่ทำล้วนผ่านการวางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบมาแล้ว เมื่อได้รับมอบหมายงานมาคุณมักจะนำมาวิเคราะห์ จัดเรียงลำดับความสำคัญของงาน กำหนดเวลาทำงานและวันส่งงาน จะได้รู้ว่างานอะไรที่ต้องทำก่อนหรือทำหลัง เพื่อให้งานเสร็จแต่ไม่กระทบกับชีวิตส่วนตัวนั่นเอง

3. เวลางาน ทำงานเต็มที่

มนุษย์ทำงานสาย Work Smart แบบคุณจะเต็มที่กับการทำงานมาก เพื่อให้งานแต่ละชิ้นสำเร็จตามระยะเวลาทำงานและวันส่งงานที่ได้กำหนดไว้ หากเต็มที่กับเวลางานแล้ว จะได้เต็มที่กับเวลาส่วนตัวเช่นกัน

4. รู้จักใช้ตัวช่วยอย่างชาญฉลาด

ในยุคที่เราทุกคนต่างพึ่งพาความสามารถของ AI ทั้งในการทำงานและในชีวิตประจำวัน มนุษย์สาย Work Smart อย่างคุณสามารถที่จะนำ AI มาปรับใช้กับภาระงานได้อย่างเป็นประโยชน์และชาญฉลาด ถือเป็นการเรียนรู้อะไรใหม่ ๆ ไปพร้อม ๆ กับการได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในทุกๆ งาน 

จะเห็นได้ว่าหากทุก ๆ สเต็ปในการทำงานผ่านการคิดและวางแผนมาอย่างถี่ถ้วน พร้อมความรู้ที่คุณสามารถนำเทคโนโลยีที่จะช่วยมาทุ่นแรงและประหยัดเวลามาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงทำให้มนุษย์ทำงานสาย Work Smart สามารถสร้างผลงานที่ดีที่สุด จนนำไปสู่อนาคตที่สดใสในเส้นทางอาชีพได้เช่นเดียวกันกับสาย Work Hard ทำให้คุณมีเวลาว่างเหลือเฟือสำหรับไปพักผ่อนหรือไปหากิจกรรมพัฒนาตัวเองด้านอื่น ๆ อีกทั้งยังลดโอกาสที่จะเกิดความเครียดสะสมจากการทำงานได้มากกว่าด้วย เพราะคุณ ‘บริหารงานเป็น ชีวิตดี มีความสุข’ นั่นเอง

สุดท้ายนี้เราทุกคนต่างรู้กันดีว่า ไม่ได้มีการทำงานแบบใดที่ดีที่สุด ทุกอย่างล้วนขึ้นอยู่กับไลฟ์สไตล์ รวมถึงปัจจัยภายนอกอย่างที่ทำงาน ลักษณะงาน และเพื่อนร่วมงาน ซึ่งก็ขึ้นอยู่กับตัวคุณแล้วว่าการทำงานแบบไหนที่จะตอบโจทย์กับบริบทและช่วงเวลานั้น ๆ ในชีวิตของคุณได้มากที่สุด เพียงแค่อย่าลืมคำนึงถึงสิ่งสำคัญอื่น ๆ ในชีวิต อย่างตัวของคุณเองและคนที่คุณรัก

The post เมื่อเทรนด์ Work-Life Balance กำลังถูกดิสรัปต์ ! Jobsdb by SEEK แนะการทำงานแบบ Work Smart เพื่อบาลานซ์ที่ดีในการทำงานและการใช้ชีวิต ตอบรับเทรนด์ Work Hard to Survive ที่กำลังมาแทนที่ appeared first on Growth.

รู้จัก AI อย่างลึกซึ้งกับ Keynote Talk สุดพิเศษ: พบกับ คุณธนวัฒน์ สุธรรมพันธุ์ Managing Director, Microsoft Thailand ที่จะมาแบ่งปันประสบการณ์และมุมมองการนำ AI มาขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ พร้อมแนวทางและเทคนิคที่คุณสามารถนำไปปรับใช้ได้ทันที

ลงมือทำจริงใน Exclusive Workshop โดยผู้เชี่ยวชาญด้าน AI: คุณวรวิสุทธิ์ ภิญโญยาง Co-founder ของ ImpactMind.ai และ Insiderly.ai ที่มีประสบการณ์กว่า 20 ปีในวงการเทคโนโลยี และเป็นที่ปรึกษาด้าน AI ให้กับองค์กรใหญ่หลายแห่ง จะมานำเสนอ Workshop เจาะลึกในหัวข้อ:

• Explore Artificial Intelligence (AI) Universe: รู้จักเครื่องมือ AI ที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ
• AI Road Map: วางแผนการนำ AI learning roadmap ไปใช้ในองค์กรแต่ละแผนกอย่างมีประสิทธิภาพ
• AI Agent: เรียนรู้การสร้าง AI Agents ที่เป็นผู้ช่วยอัจฉริยะในการทำงานของผู้บริหารองค์กรโดยเฉพาะ

ทำไมคุณถึงต้องเข้าร่วมงานนี้?

• ความรู้และทักษะการใช้ AI: รับข้อมูลและเครื่องมือที่ทันสมัยที่สุดในการนำ AI มาใช้ในธุรกิจของคุณ
• สร้างเครือข่าย: พบปะและสร้างเครือข่ายกับผู้บริหารจากองค์กรชั้นนำ และผู้เชี่ยวชาญด้าน AI
• แผนการนำ AI ไปใช้ในองค์กร: ได้รับคำแนะนำในการวางแผนและนำ AI ไปใช้จริงในองค์กรของคุณ
• ประสบการณ์จริงจากผู้เชี่ยวชาญ: เรียนรู้จากกรณีศึกษาจริงและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ตรง

สิทธิพิเศษสำหรับผู้เข้าร่วมงาน:

• Early Bird: จากปกติ 18,900 บาท ลดเหลือเพียง 14,900 บาทต่อท่าน
• AI Tool สุดล้ำฟรี: รับ AI Tool พิเศษพร้อม License ทดลอง 3 License ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นระยะเวลา 14 วัน
• Exclusive Private Session: รับสิทธิ์เข้า Online Exclusive Consult หลังเรียนจบอีก 1 ชั่วโมง เพื่อประยุกต์ใช้ AI กับธุรกิจของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

รายละเอียดการจัดงาน:

• วันที่: 16 สิงหาคม 2567
• สถานที่: Bangkok Marriott Hotel The Surawongse ห้อง Silom
• เวลา: 12:30 – 17:30 น.

วิธีการสมัคร: รีบสมัครเข้าร่วมงานเพื่อรับสิทธิพิเศษและข้อเสนอสุดพิเศษได้ที่ ลิงก์สมัคร

อย่าพลาดโอกาสในการเข้าร่วมงานที่เป็นจุดเริ่มต้นในการเปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณด้วย AI แบบใช้ได้จริง สมัครวันนี้เพื่อรับสิทธิพิเศษที่เหนือกว่า!

เกี่ยวกับ Slingshot Group: Slingshot Group เป็นผู้นำด้านการพัฒนา Leadership ในประเทศไทยมากว่า 20 ปี มุ่งมั่นในการยกระดับผู้นำไทยสู่มาตรฐานสากล

เกี่ยวกับ Insiderly.ai: Insiderly.ai เป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญในการนำเทคโนโลยี AI ไปใช้ในองค์กรชั้นนำต่างๆในไทย เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่แท้จริงและยั่งยืน

The post เชิญชวนผู้บริหารร่วมเปิดศักยภาพ AI พลิกโฉมองค์กรในงาน “Future Leader: From AI-Driven to Organizational Impact” โดย Slingshot Group และ Insiderly.ai appeared first on Growth.

จากสภาพตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันแย่งชิงบุคลากรคุณภาพกันอย่างดุเดือด บริษัทและองค์กรต้องทำการบ้านกันเพิ่มเติมในแง่ของการวางกลยุทธ์เพื่อสร้างความโดดเด่นและรากฐานที่แข็งแกร่งซึ่งจะช่วยให้องค์กรมีความน่าสนใจและเป็นที่ต้องตาของเหล่าผู้หางาน ซึ่งสิ่งที่กล่าวมานี้ก็คือการทำ Employer Branding และสร้าง Employee Value Proposition ที่นอกจากจะช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูงเข้าร่วมงานด้วยแล้ว ยังเป็นเรื่องของการรักษาบุคลากรที่มีอยู่เอาไว้ด้วยเช่นกัน

ล่าสุดทาง Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ได้เตรียมจัดงานสัมมนาออนไลน์ฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย seekTALKS เปิดเคล็ดลับให้ความรู้ ในหัวข้อ “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” ปักหมุดรอไว้ได้เลย วันศุกร์ที่ 16 สิงหาคม 2567 เวลา 14:00 น. ถึง 15:30 น. 

ไฮไลท์สำคัญของงานสัมมนาออนไลน์ครั้งนี้ จัดเต็มด้วยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ Employer Branding และ Employee Value Proposition ที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการเพื่อต่อยอดกลยุทธ์ในองค์กร ส่วนฝั่ง HR ก็สามารถนำความรู้ที่ได้ไปปรับใช้ทั้งในแง่ของการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพสูงและการรักษาพนักงานเดิมเอาไว้ให้สามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว 

ผู้เข้าร่วมจะได้รับข้อมูลเชิงลึก คำแนะนำ พร้อมด้วยช่วงถามตอบจากคุณวิชญา กำจรกิตติ ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ผู้คร่ำหวอดในวงการมามากกว่า 10 ปี โดยมีความเชี่ยวชาญในด้านการดำเนินการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร การพัฒนาระบบการประเมินผลงานการปฏิบัติงาน รวมถึงโครงการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร อีกทั้งคุณวิชญา ยังประสบความสำเร็จในการบริหารโครงการเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและส่งเสริมวัฒนธรรมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพให้กับบริษัทชื่อดังมาแล้วมากมาย

ผู้ที่สนใจเข้าร่วมงานสัมนาออนไลน์ฟรี seekTALKS: “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” สามารถลงทะเบียนได้ทางลิ้งก์นี้ พร้อมรายละเอียดเพิ่มเติมในการเข้าร่วมตามระบุด้านล่าง

• Webinar ID: 927 3696 8844
• Passcode: 716110

The post Jobsdb by SEEK จัดงานสัมมนาออนไลน์ seekTALKS: “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” appeared first on Growth.

การสำรวจนี้ได้สํารวจความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของสถานที่ทํางานและวิธีการทํางานที่ผู้หางานทั่วโลกต้องการจากผู้ทำแบบสำรวจกว่า 150,000 คน จากกว่า 180 ประเทศ โดยผลการสํารวจระดับโลกนี้อ้างอิงตามกลุ่มตัวอย่างจํานวนมากที่มีความหลากหลายและครอบคลุมถึงตลาดผู้หางานหลักที่สําคัญ

โดยมีรายละเอียดสำคัญดังต่อไปนี้

JobsDB เผย ประเทศไทยได้กลายเป็นหนึ่งในจุดหมายยอดนิยมของผู้หางาน

ประเทศไทยยังได้ถูกยกให้เป็นจุดหมายปลายทางที่เป็นที่ต้องการของผู้หางานจากต่างประเทศเป็นจำนวนมาก ซึ่งได้ขยับขึ้นมาลำดับที่ 31 จากลำดับที่ 39 ในการจัดอันดับโลกนับจากปี 2561 ประเทศไทยดึงดูดผู้ที่มีความสามารถหลากหลายจากทั่วโลกถึง 62% ให้เข้ามาทำงาน เนื่องจากชื่นชอบในคุณภาพชีวิต วัฒนธรรมที่เป็นมิตรและการไม่แบ่งแยก ควบคู่ไปกับการพิจารณาเรื่องค่าครองชีพที่เอื้อต่อการอยู่อาศัย 

โดยผลสำรวจในเดือนมีนาคมปี 2566 ได้เปิดเผยว่าในประเทศไทยมีพนักงานต่างชาติกว่า 2.7 ล้านคน ซึ่งนับเป็น 7% ของแรงงานในประเทศ 

จุดหมายปลายทางยอดนิยมของชาวไทย

79% ของผู้หางานชาวไทยเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่มีความสนใจในการทำงานในต่างประเทศเพิ่มมากขึ้น ซึ่งเกิดจากปัจจัยหลายประการ รวมถึงความมุ่งมั่นในความก้าวหน้าในอาชีพ โดยเฉพาะในกลุ่มการศึกษาและการฝึกอบรม ขณะที่สาขาเช่นการบริการทางการเงินและธุรการมีความสนใจที่น้อยกว่า ซึ่งอาจเป็นเพราะมีโอกาสในประเทศมากกว่า 

จุดหมายปลายทางที่แรงงานไทยให้ความนิยมได้แก่ สิงคโปร์ ออสเตรเลีย และสหรัฐอเมริกา หรือแม้แต่ประเทศจีน ซึ่งอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ เช่นความสัมพันธ์ระดับภูมิภาค ศักยภาพทางการตลาด และการเชื่อมโยงทางวัฒนธรรม เป็นต้น อย่างไรก็ตาม 60% ของผู้ที่ได้ไปทำงานในต่างประเทศมีความตั้งใจที่จะกลับมายังประเทศไทยในท้ายที่สุด เเละอีก 18% ที่ต้องการอยู่ต่ออย่างไม่มีกำหนด

ตัวอย่างสาขาอาชีพที่มีความพร้อมในการโยกย้าย

• การศึกษาและการฝึกอบรม: 85% ของอาจารย์เเละผู้สอนในประเทศไทยนั่นเชื่อว่าจะได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายเเละเติบโตในหน้าที่จากการสอนระหว่างประเทศ
• กฏหมาย: 73% ของนักกฎหมายชาวไทยกำลังมองหาบทบาทระดับนานาชาติเพื่อขยายความเชี่ยวชาญทางกฎหมายและสร้างเครือข่ายระดับโลก
• การจัดการธุรกิจ: นักบริหารธุรกิจมีความต้องการที่จะมองหาโอกาสการทำงานในต่างประเทศอย่างสิงคโปร์และฮ่องกงเพื่อการเติบโตด้านการตลาด สื่อดิจิทัล และอุตสาหกรรม AI
• ไอที: ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมีความมุ่งมั่นที่จะไปทำงานในประเทศที่มีการพัฒนาในด้านเทค อย่าง สหรัฐอเมริกา เพื่อที่จะเสริมสร้างความรู้ในแง่ของการพัฒนาซอฟต์แวร์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูล และการพัฒนาและปฏิบัติการร่วมกัน
• วิศวกรรมและเทคนิค: วิศวกรมีความต้องการที่จะทำงานในองค์กรขนาดใหญ่เเละครบวงจรโดย 69% ของวิศวกรมีความยินดีที่จะย้ายสถานที่ทำงาน

แนวโน้มการทำงานทางไกลระหว่างประเทศ

แนวโน้มการทำงานระยะไกลเพิ่มขึ้นอย่างมากทั่วโลก ซึ่งรวมถึงประเทศไทยด้วยเช่นกัน โดยตั้งแต่ปี 2563 ผู้หางานชาวไทยมีความต้องการในการทำงานระยะไกลหรือการทำงานแบบไม่ต้องย้ายถิ่นฐานเพิ่มขึ้นถึง 26% จาก 50%ในปี 2563 เพิ่มขึ้นเป็น 76% ในปี 2566

แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นนี้สอดคล้องกับความสนใจในการย้ายถิ่นฐานไปทำงานต่างประเทศที่ไม่ได้เพิ่มขึ้น เพราะผู้หางานมองว่าตนเองสามารถทำงานทางไกลได้จากประเทศไทยโดยไม่จำเป็นต้องย้ายถิ่นฐานได้เช่นกัน 

ข้อเสนอแนะสําหรับผู้ประกอบการชาวไทย

การพัฒนากลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้หางานระดับโลก มี 4 เรื่องสำคัญดังนี้

1. การวางแผนเกี่ยวกับความต้องการบุคลากรระดับโลก: เพื่อรับมือกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรในอนาคต ผู้ประกอบการไทยควรวางแผนจำนวนบุคลากรล่วงหน้าโดยเฉพาะในสาขาที่มีทักษะสูง เนื่องจากประชากรสูงวัยและภาคดิจิทัลมีช่องว่างด้านบุคลากรจึงอาจพิจารณาดึงคนจากประเทศใกล้เคียง เช่น สิงคโปร์และมาเลเซีย ที่สนใจย้ายมาทำงานในไทย
2. การดึงดูดเเละสรรหาบุคลากรจากทั่วโลก: เพื่อดึงดูดผู้หางานคุณภาพจากต่างประเทศ ผู้ประกอบการในประเทศไทยควรปรับข้อเสนอขององค์กรให้เหมาะสมกับความต้องการของแรงงานทั่วโลกโดยการมุ่งเน้นไปที่คุณภาพชีวิต วัฒนธรรมองค์กร รายได้ ภาษี และค่าครองชีพ นอกจากนี้ การเป็นพันธมิตรกับแพลตฟอร์มสรรหาบุคลากรที่มีเครือข่ายทั่วภูมิภาค เช่น SEEK ก็ช่วยเปิดโอกาสในการค้นหาผู้หางานได้มากขึ้นเช่นกัน
3. การย้ายถิ่นฐานเเละการต้อนรับดูแลบุคลากรจากทั่วโลก: ผู้ประกอบการไทยควรให้การสนับสนุนดูแลบุคลากรจากทั่วโลกที่ย้ายมาทำงานในแถบภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ด้วยการช่วยเหลือด้านวีซ่า ที่อยู่อาศัย และการย้ายถิ่นฐาน รวมถึงการปฐมนิเทศและโปรแกรมเพื่อนร่วมงานในช่วงแรก
4. การรักษาพนักงานคุณภาพระดับโลก: เพื่อปลดล็อกศักยภาพของวัฒนธรรมองค์กรควรที่จะสร้างบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างเเละไม่แบ่งแยกโดยการใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักในการทำงานเเละยังมุ่งเน้นในการสร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับความหลากหลายเช่น การจัดทีมงานระหว่างวัฒนธรรม การฝึกอบรมหัวหน้างานเกี่ยวกับการไม่ลำเอียง และการเคารพความแตกต่างทางวัฒนธรรม

การสำรวจแรงงานทั่วโลก หรือ Global Talent Survey 2024 โดย Jobsdb by SEEK แสดงให้เห็นถึงการเติบโตของประเทศไทยในฐานะจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับบุคลากรระดับมืออาชีพทั้งจากโอกาสทางอาชีพและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นในขณะเดียวกันความสนใจของชาวไทยในการทำงานต่างประเทศก็เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน การปรับกลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถจึงเป็นสิ่งสำคัญในการตอบรับกับแนวโน้มการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้

The post กว่า 66% ของบุคลากรไทยพร้อมโยกย้ายงานไปต่างประเทศ Jobsdb by SEEK เผยรายงานสำรวจแนวโน้มการโยกย้ายแรงงานโลกประจำปี 2567 appeared first on Growth.

จากกระแสที่เป็นไวรัลในไม่กี่อาทิตย์ที่ผ่านมา ทำให้มีการถกเถียงบนโลกออนไลน์อย่างดุเดือดว่า มนุษย์ทำงานยุคนี้ควรจะให้ความสำคัญกับการทำงานแบบ Work-Life Balance เพื่อรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวให้ได้มากที่สุด หรือต้อง Work Hard To Survive เพื่อสร้างผลงานที่ดีที่สุดให้องค์กรเห็นถึงคุณค่าในตัวเรา จะได้อยู่รอดปลอดภัยในสภาวะที่เศรฐกิจโลกน่าเป็นกังวลแบบนี้  

Jobsdb by SEEK มองว่าแท้จริงแล้ว การทำงานแบบ Work-Life Balance หากเรามีการทำงานภายใต้การวางแผนที่ดี เพื่อให้งานบรรลุเป้าหมายภายใต้กรอบระยะเวลาที่เหมาะสม จนสามารถแบ่งเวลาไปทำสิ่งที่ชอบ หรือใช้เวลากับคนที่รักได้ โดยวิธีการทำงานแบบนี้ เรียกว่า “Work Smart” เหมือนกับที่ คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ได้ออกมาเผยมุมมองว่า “Work-Life Balance เป็นแนวคิดที่คนทำงานมองว่าเราไม่ควรทำงานหนักจนตัวตาย แต่ก็ไม่ได้หมายถึงการทำงานแค่อาทิตย์ละ 2-3 วัน ซึ่งการ Work-Life Balance ให้อยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ คนทำงานต้องตอบโจทย์องค์กรให้ได้ด้วยการวางแผนว่าจะ Work-Life Balance อย่างไรที่สามารถอยู่รอดได้ในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้และเป็นที่ต้องการขององค์กร ต้องวางแผนการทำงานเป็น โดยทำงานภายในระยะเวลากำหนด พร้อมทั้งผลิตผลงานอย่างมีประสิทธิภาพตามที่องค์กรวางเป้าหมายไว้ ทำให้มีเวลาไปดูแลครอบครัว ดูแลตัวเอง ได้อย่างที่ใจต้องการ เราเรียกการทำงานแบบนี้ว่า “Work Smart”

ดังนั้น Jobsdb by SEEK จึงอยากจะแชร์ความแตกต่าง ข้อดีข้อเสียของการทำงานใน 2 รูปแบบ นั่นคือ Work Smart และ Work Hard ให้ผู้อ่านได้วิเคราะห์ว่าอยู่ในกลุ่มทำงานรูปแบบใด รวมถึงหากอยากจะปรับเปลี่ยนวิถีการทำงานให้เหมาะสมกับตัวเองควรจะเริ่มปรับตัวอย่างไรเพื่อให้ตอบโจทย์การใช้ชีวิตให้ได้มากที่สุด

หากคุณเป็นสาย Work Hard คุณจะ

1. เลิกงานดึก/เป็นคนสุดท้ายที่ต้องปิดออฟฟิศ

ในขณะที่คนทำงานคนอื่น ๆ ต่างทยอยกันกลับบ้าน เมื่อถึงเวลาเลิกงานแล้ว แต่คนทำงานแบบ Work Hard จะยังคงนั่งปั่นงานต่อไปเรื่อย ๆ เพราะรู้สึกว่ามีงานเยอะจ่อรอต่อคิวอยู่ตลอดเวลา ทำงานชิ้นหนึ่งเสร็จ ก็จะมีงานชิ้นอื่น ๆ ต่อคิวให้ทำอีกหลายชิ้น

2. หอบงานกลับบ้าน

ถึงแม้จะอยู่ทำงานที่ออฟฟิศจนดึกดึ่นแล้วก็ตาม แต่งานก็ยังไม่มีวี่แววว่าจะเสร็จ คนทำงานแบบ Work Hard จึงต้องหอบงานกลับไปทำต่อที่บ้านด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากช่วงไหนงานยุ่งมาก ๆ คนในบ้านอาจจะได้เห็นภาพคุณกำลังนั่งทำงานที่บ้านในวันเสาร์อาทิตย์อยู่

3. ทุ่มเทเพื่องาน

คนทำงานแบบ Work Hard จะทุ่มเทกับการทำงานอย่างเต็มที่ ถ้างานยังไม่สำเร็จตามเป้าหมาย ก็จะยังคงทำงานต่อไป เพื่อให้งานลุล่วงไปได้ คุณจะขอทุ่มให้เต็มที่ไม่ว่าจะต้องใช้เวลาเท่าไรก็ตาม

สำหรับผลจากการทำงานแบบ Work Hard แน่นอนว่างานของคุณจะสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้ เพราะคุณได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจกับมันอย่างเต็มที่ ทำให้คุณได้รับความไว้วางใจและได้รับคำชื่นชมมากมายทั้งจากหัวหน้าและสมาชิกอื่น ๆ ในทีม นำไปสู่เส้นทางการเติบโตที่สดใสในหน้าที่การงาน สอดคล้องกับประโยคสุดคลาสสิก ‘เหนื่อยวันนี้ สบายวันหน้า’ อย่างแท้จริง แต่ Jobsb by SEEK อยากจะเน้นย้ำว่า สุขภาพ (ทั้งกายใจ) และคนที่คุณรักก็สำคัญไม่แพ้งาน การแบ่งเวลาเพื่อทำในสิ่งที่ชอบ การดูแลตัวเองและการใช้เวลากับเพื่อนหรือคนในครอบครัว เป็นกิจกรรมชุบชูจิตใจที่ทำให้เราได้ชาร์จพลัง เพื่อให้มีแรงฮึดสู้กับทุก ๆ ภาระงานที่เราต้องรับผิดชอบได้เป็นอย่างดี

หากคุณเป็นสาย Work Smart คุณจะ

1. เลิกงานตามเวลา

เวลางาน คือ เวลางาน! เมื่อหมดเวลาทำงานคุณมักจะออกไปใช้ชีวิตหรือทำกิจกรรมที่สนใจ นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคนไม่ใส่ใจการทำงานเพราะถึงเวลาเลิกงานก็กลับบ้านตรงเวลาเชียว เพราะก่อนที่คุณจะก้าวเท้าออกจากออฟฟิศคุณได้คิดมาแล้วว่าคุณสามารถจัดสรรบริหารเวลาระหว่างเวลาทำงานและเวลาส่วนตัวได้อย่างสมดุล 

2. วางแผนงานเป็นระบบ

ไม่ใช่แค่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย แต่ทุกอย่างที่ทำล้วนผ่านการวางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบมาแล้ว เมื่อได้รับมอบหมายงานมาคุณมักจะนำมาวิเคราะห์ จัดเรียงลำดับความสำคัญของงาน กำหนดเวลาทำงานและวันส่งงาน จะได้รู้ว่างานอะไรที่ต้องทำก่อนหรือทำหลัง เพื่อให้งานเสร็จแต่ไม่กระทบกับชีวิตส่วนตัวนั่นเอง

3. เวลางาน ทำงานเต็มที่

มนุษย์ทำงานสาย Work Smart แบบคุณจะเต็มที่กับการทำงานมาก เพื่อให้งานแต่ละชิ้นสำเร็จตามระยะเวลาทำงานและวันส่งงานที่ได้กำหนดไว้ หากเต็มที่กับเวลางานแล้ว จะได้เต็มที่กับเวลาส่วนตัวเช่นกัน

4. รู้จักใช้ตัวช่วยอย่างชาญฉลาด

ในยุคที่เราทุกคนต่างพึ่งพาความสามารถของ AI ทั้งในการทำงานและในชีวิตประจำวัน มนุษย์สาย Work Smart อย่างคุณสามารถที่จะนำ AI มาปรับใช้กับภาระงานได้อย่างเป็นประโยชน์และชาญฉลาด ถือเป็นการเรียนรู้อะไรใหม่ ๆ ไปพร้อม ๆ กับการได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในทุกๆ งาน 

จะเห็นได้ว่าหากทุก ๆ สเต็ปในการทำงานผ่านการคิดและวางแผนมาอย่างถี่ถ้วน พร้อมความรู้ที่คุณสามารถนำเทคโนโลยีที่จะช่วยมาทุ่นแรงและประหยัดเวลามาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงทำให้มนุษย์ทำงานสาย Work Smart สามารถสร้างผลงานที่ดีที่สุด จนนำไปสู่อนาคตที่สดใสในเส้นทางอาชีพได้เช่นเดียวกันกับสาย Work Hard ทำให้คุณมีเวลาว่างเหลือเฟือสำหรับไปพักผ่อนหรือไปหากิจกรรมพัฒนาตัวเองด้านอื่น ๆ อีกทั้งยังลดโอกาสที่จะเกิดความเครียดสะสมจากการทำงานได้มากกว่าด้วย เพราะคุณ ‘บริหารงานเป็น ชีวิตดี มีความสุข’ นั่นเอง

สุดท้ายนี้เราทุกคนต่างรู้กันดีว่า ไม่ได้มีการทำงานแบบใดที่ดีที่สุด ทุกอย่างล้วนขึ้นอยู่กับไลฟ์สไตล์ รวมถึงปัจจัยภายนอกอย่างที่ทำงาน ลักษณะงาน และเพื่อนร่วมงาน ซึ่งก็ขึ้นอยู่กับตัวคุณแล้วว่าการทำงานแบบไหนที่จะตอบโจทย์กับบริบทและช่วงเวลานั้น ๆ ในชีวิตของคุณได้มากที่สุด เพียงแค่อย่าลืมคำนึงถึงสิ่งสำคัญอื่น ๆ ในชีวิต อย่างตัวของคุณเองและคนที่คุณรัก

The post เมื่อเทรนด์ Work-Life Balance กำลังถูกดิสรัปต์ ! Jobsdb by SEEK แนะการทำงานแบบ Work Smart เพื่อบาลานซ์ที่ดีในการทำงานและการใช้ชีวิต ตอบรับเทรนด์ Work Hard to Survive ที่กำลังมาแทนที่ appeared first on Growth.

จากสภาพตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันแย่งชิงบุคลากรคุณภาพกันอย่างดุเดือด บริษัทและองค์กรต้องทำการบ้านกันเพิ่มเติมในแง่ของการวางกลยุทธ์เพื่อสร้างความโดดเด่นและรากฐานที่แข็งแกร่งซึ่งจะช่วยให้องค์กรมีความน่าสนใจและเป็นที่ต้องตาของเหล่าผู้หางาน ซึ่งสิ่งที่กล่าวมานี้ก็คือการทำ Employer Branding และสร้าง Employee Value Proposition ที่นอกจากจะช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูงเข้าร่วมงานด้วยแล้ว ยังเป็นเรื่องของการรักษาบุคลากรที่มีอยู่เอาไว้ด้วยเช่นกัน

ล่าสุดทาง Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ได้เตรียมจัดงานสัมมนาออนไลน์ฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย seekTALKS เปิดเคล็ดลับให้ความรู้ ในหัวข้อ “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” ปักหมุดรอไว้ได้เลย วันศุกร์ที่ 16 สิงหาคม 2567 เวลา 14:00 น. ถึง 15:30 น. 

ไฮไลท์สำคัญของงานสัมมนาออนไลน์ครั้งนี้ จัดเต็มด้วยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ Employer Branding และ Employee Value Proposition ที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการเพื่อต่อยอดกลยุทธ์ในองค์กร ส่วนฝั่ง HR ก็สามารถนำความรู้ที่ได้ไปปรับใช้ทั้งในแง่ของการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพสูงและการรักษาพนักงานเดิมเอาไว้ให้สามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว 

ผู้เข้าร่วมจะได้รับข้อมูลเชิงลึก คำแนะนำ พร้อมด้วยช่วงถามตอบจากคุณวิชญา กำจรกิตติ ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ผู้คร่ำหวอดในวงการมามากกว่า 10 ปี โดยมีความเชี่ยวชาญในด้านการดำเนินการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร การพัฒนาระบบการประเมินผลงานการปฏิบัติงาน รวมถึงโครงการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร อีกทั้งคุณวิชญา ยังประสบความสำเร็จในการบริหารโครงการเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรและส่งเสริมวัฒนธรรมในการทำงานที่มีประสิทธิภาพให้กับบริษัทชื่อดังมาแล้วมากมาย

ผู้ที่สนใจเข้าร่วมงานสัมนาออนไลน์ฟรี seekTALKS: “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” สามารถลงทะเบียนได้ทางลิ้งก์นี้ พร้อมรายละเอียดเพิ่มเติมในการเข้าร่วมตามระบุด้านล่าง

• Webinar ID: 927 3696 8844
• Passcode: 716110

The post Jobsdb by SEEK จัดงานสัมมนาออนไลน์ seekTALKS: “อยากได้ใจคนรุ่นใหม่ ต้องไม่มองข้าม Employer Branding” appeared first on Growth.

Future Trends Awards กลับมาอีกครั้ง !!

Future Trends บริษัทสื่อชั้นนำของประเทศไทย ภายใต้คอนเซ็ปต์ Trends for Better Life ประกาศศักดายิ่งใหญ่และความภาคภูมิใจจากความสำเร็จของงานประกาศรางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์แห่งปี ต่อยอดความสำเร็จจากปีที่ผ่านมา เริ่มเปิดรับบริษัท องค์กร แบรนด์ และบุคคล ส่งผลงานเข้าร่วมประกวดรางวัลสำหรับ Future Trends Awards 2025 ที่จะจัดขึ้น

ในวันที่ 27 กรกฎาคม 2568 ณ Bhiraj Hall BITEC Bangna

โดยมอบรางวัลให้แก่องค์กร และบุคคลที่เป็นสุดยอดผู้นำเทรนด์ในการขับเคลื่อนอนาคตและเศรษฐกิจของประเทศไทย

โดยรางวัลแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ได้แก่

• Future Trends Corporates Awards: มอบให้แก่องค์กรชั้นนำ ที่สร้างพลังขับเคลื่อนให้กับวงการธุรกิจ ด้วยวิสัยทัศน์ที่ก้าวไกล มีแนวคิดในการสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่ง และมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน
• Future Trends Leader Awards: มอบให้กับบุคคลผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ พร้อมสร้างแรงบันดาลใจ จากหลากหลายสาขา ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยี สังคม หรือธุรกิจ หรือแม้แต่การเป็นอินฟลูเอนเซอร์ ผู้ที่ขับเคลื่อนสังคมให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน

ไฮไลท์สำคัญของงาน:

• รางวัลเกียรติยศ: รางวัลกว่า 200 รางวัล จาก 15 สาขา ที่จะมอบให้กับผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจากคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิและการโหวตจากบุคคลภายนอก
• ผู้นำระดับสูง: ร่วมงานกับผู้นำองค์กรกว่า 200 ท่าน และตัวแทนจากบริษัทชั้นนำกว่า 50 แห่ง
• เวทีแลกเปลี่ยนความคิดเห็น: พบปะพูดคุยกับผู้ทรงอิทธิพลในหลากหลายวงการ
• เครือข่ายธุรกิจ: สร้างโอกาสในการขยายเครือข่ายและความร่วมมือทางธุรกิจ

คุณสมบัติของผู้เข้าร่วม:

• องค์กร: องค์กรที่ดำเนินธุรกิจในประเทศไทย และมีผลงานโดดเด่นในด้านต่างๆ
• บุคคล: ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และบุคคลที่มีอิทธิพลในสังคม

วิธีการเข้าร่วม:

องค์กรและบุคคลที่สนใจสามารถส่งใบสมัครเข้าร่วมได้ที่ https://page.futuretrend.co/awards-2025-pr

สามารถสมัครเข้าร่วมตั้งแต่วันนี้ ถึง 30 กันยายน 2567

The post Future Trends Awards 2025: งานประกาศรางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์แห่งปี appeared first on Growth.